Невыдача
трудовой – грубое нарушение
При увольнении работники часто
сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но
и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как
желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую
организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов
работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым
нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать,
что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
«О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи
документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за
неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне
прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а
соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается
недействительной.
Невыдача
трудовой – грубое нарушение
При увольнении работники часто
сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но
и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как
желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в
другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов
работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым
нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать,
что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
«О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи
документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за
неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне
прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а
соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается
недействительной.
Что
предпринять работнику?
Шаг первый
Работнику необходимо обратиться к
работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации с
требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также
задолженность по зарплате, указав в заявлении предполагаемую дату увольнения,
которая и является датой выдачей трудовой книжки. Заявление надо передать
уполномоченному работнику организации, например, начальнику отдела кадров, под
роспись на втором экземпляре или направить почтой с уведомлением о вручении и
описью вложения.
В заявлении требуется указать
телефон, по которому можно связаться с работником, а также несогласие или
согласие с направлением трудовой по почте (последнее нежелательно, так как
трудовая может потеряться). Так работодатель в дальнейшем не сможет доказать,
что он предлагал получить трудовую книжку, но был отказ со стороны работника.
Также стоит разъяснить работодателю
его ответственность в соответствии со ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП
РФ, а также недопустимость направлять трудовую почтой без согласия работника.
Шаг второй
Подать жалобу в Государственную
инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27
КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления
нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит
информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении
нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.
Шаг третий
Подготовить исковое заявление в суд
и подать его в сроки ст. 392 ТК РФ (3 месяца), приложив к иску расчет
задолженности по заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ.
Шаг четвертый
По вступлении
решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению
(ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о
его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в
силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.
Шаг пятый
Отнести исполнительный лист в
службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства.
Желательно сделать копию исполнительного листа и на втором экземпляре заявления
о возбуждении исполнительного производства попросить поставить печать о приеме
заявления.
Шаг шестой
Если трудовая книжка так и не была
возвращена, ознакомиться с материалами исполнительного производства и
посмотреть, что сделал пристав для исполнения решения суда. При необходимости
обжаловать его бездействие в суд по ст. 441 ГПК РФ.
Чем может помочь юрист?
Ø поможет
мирно решить вопрос с работодателем, а если это невозможно, подготовит иск в
суд в сроки ст. 392 ТК РФ;
Ø сделает
расчет задолженности по заработной платы и процентам по ст. 236 ТК РФ;
Ø будет
представлять интересы в суде, при необходимости подготовит ходатайство о
принятии обеспечительных мер в отношении ответчика;
Ø подготовит
апелляционную жалобу и возражения на апелляционную жалобу ответчика.
Комментариев нет:
Отправить комментарий